Что делать, если вас сократили: пошаговая инструкция
  • Главная
  • ГО.Медиа
  • ...

Что делать, если вас сократили: пошаговая инструкция

09 ноября 2021

Рубрики:

Карьера
09 ноября 2021
Что делать, если вас сократили: пошаговая инструкция

Как понять, что вас планируют уволить или сократить? Что делать, если работодатель предлагает написать заявление «по собственному желанию»? Какие выплаты полагаются? «Город Онлайн» рассказывает, что должны учесть работодатели при сокращении штата, а также что полагается при этом работникам.

Как понять, что вы в зоне риска

 
В 2020 году на фоне ситуации с коронавирусом российский рынок труда попал в зону турбулентности. В том числе некоторые россияне столкнулись не только с переводом на дистанционку, но и с сокращениями. Наибольшее сокращение сотрудников провели предприятия автопрома, туристические фирмы и малый бизнес. В 2021 году второй квартал стал рекордным по числу увольнений на средних и крупных предприятиях.

По словам экспертов, на решение компаний сохранить или устранить отдельных сотрудников влияют многие факторы: экономическая ситуация, ухудшение финансовых показателей, личные отношения, смена начальства. Работнику стоит забеспокоиться, если его профессиональное мнение перестали ценить, объем работы снизился.

Алёна Владимирская, руководитель «Лаборатории карьеры»:

«Если вам кажется, что вас могут уволить или сократить, есть несколько способов это проверить. Например, вас могут перестать звать на совещания. Если раньше вы участвовали в важных переписках, вас звали на совещания и с вами советовались, а в последнее время так не происходит — это признак того, что вами недовольны. Значит, надо выяснить степень недовольства и попытаться принять какие-то меры».

Сокращение — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. При обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста. Часто под предлогом сокращения кроется желание работодателя избавиться от сотрудника, с которым не смогли найти общего языка.

Наталия Минаева, член Национального союза кадровиков, кандидат психологических наук:

«Говоря об увольнении, работодатель чаще всего говорит о невыполнении рабочих обязанностей. Но это то, что можно объективно оценить. Но ещё одной частой причиной бывает то, что не сходятся характерами. Но такой статьи для увольнения нет. Уволить за это нельзя, поэтому работодатель говорит, что сотрудник не справился с функционалом».

По словам специалистов, чтобы снизить риск увольнения или сокращения, нужно регулярно проверять, соответствуют ли ваши профессиональные навыки современному уровню.

Алёна Владимирская, руководитель «Лаборатории карьеры»:

«Вы должны проверять, насколько ваши навыки соответствуют современному рынку, потому что требования к сотрудникам и соискателям очень быстро меняются. Можно читать ленту вакансий, соответствующих вашей должности, чтобы знать о новых требованиях работодателей. Либо раз в год вы можете ходить на прием к карьерному консультанту. Это стоит не очень дорого, и он вам быстро расскажет, какие умения вам нужно прокачать. Возможно, придется чему-то срочно доучиться, чтобы вас не уволили за отсутствие современных навыков».

Также эксперты отмечают, что ротация кадров в команде — естественное явление, к этому нужно быть готовым.

Игорь Качалов, кандидат экономических наук, профессор ИБДА РАНХиГС:

«В некоторых компаниях ротация от 20 до 40 % в зависимости от уровня управленческого звена. Среднее время «жизни» менеджера в компании — два года, плюс-минус полгода. Мы постоянно ищем лучшие кадры».

Оставаться востребованным в профессии можно благодаря развитию профессиональных навыков. Для этого «Город Онлайн» рекомендует воспользоваться сервисами «Повышение квалификации» и «Профессиональная переподготовка».

rabotnik.jpg

Если работника решили сократить

 
Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Если у работника договор подряда, то работодатель может в любое время отказаться от исполнения соглашения, оплатив только часть оговоренной суммы без компенсаций.

Уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе (ТК). Это в основном:

  • сокращение штата или ликвидация компании;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т.д.;
  • если сотрудник не выполняет обязанности;
  • если компания меняет собственника — касается руководителя, его замов и главного
  • если проверка показала, что у сотрудника недостаточно квалификации для этой работы.

Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца.

Дмитрий Бухарин, руководитель юридического отдела компании «Мой юрист»:

«Работники предупреждаются о сокращении под подпись, предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения этого срока договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным».

Важный момент: по закону, работодатель при сокращении обязан предлагать вам другие вакансии, пока идёт процедура сокращения.

Работодатель издаёт два документа: приказ о сокращении численности или штата работников и новое штатное расписание, в котором должности уже нет. Пока нет этих документов, нет и официального сокращения.

По решению сторон работник отрабатывает два месяца или сразу забирает полагающуюся ему сумму и уходит. Такие выплаты полагаются только при сокращении сотрудника или ликвидации компании.

Когда обращаться в суд

 
Часто работодатель настаивает на заявлении «по собственному желанию». Однако такая запись в трудовой лишает права на гарантии и компенсации при сокращении.

Некоторые работодатели прибегают к угрозам «уволить по статье». Нарушения или недостаток квалификации, которые могут стать основанием для «статьи», должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями.

Фатима Сулейманова, доцент факультета права ВШЭ, эксперт по трудовому праву:

«Работники не умеют отстаивать свои права. Намного проще работодателям, какая бы не были истинная причина, попросить уволиться по собственному желанию и облегчить себе жизнь, не возиться со сложной процедурой сокращения — вдруг какой-то документ не учтёшь, вдруг что-то забудешь подписать. Легче попросить, а работник сам уйдёт. А чтобы быть «подкованным» в этом вопросе, просто изучите Трудовой кодекс: на самом деле, он легко читается, гораздо легче, чем, например, Налоговый кодекс. На моей практике, в судебных спорах работников и работодателей — увольнение — самый частый спор. До суда доходят, когда терять уже нечего. Раньше, когда работник увольнялся под давлением работодателя, шансов доказать, что тебя уволили практически не было. Но совсем недавно Верховный суд указал нижестоящим судам внимательнее относиться к таким кейсам».

Если работник считает, что его сократили незаконно, он может подать иск против работодателя. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Если в суде удастся доказать, что человек уволился под давлением, то кроме всех причитающихся выплат можно потребовать и возмещение морального вреда.

Если вы решили отстаивать свои права в суде, воспользуйтесь сервисом «Частные специалисты», чтобы найти адвоката или получить консультацию у юриста.

1.jpg

Кого нельзя сокращать

 
Сотрудника нельзя сократить, пока он находится на больничном или в отпуске.

По закону нельзя сократить беременных женщин и с детьми до 3 лет. Также нельзя сокращать родителей (или других кормильцев), которые в одиночку растят детей до 14 лет. Если у ребенка инвалидность, то его единственного кормильца нельзя сокращать до совершеннолетия. Также нельзя уволить единственного кормильца многодетной семьи, в которой хотя бы один ребенок младше трех лет.

Сколько денег дадут, если сократят

 
Остаток зарплаты. Сотруднику должны выплатить ту сумму, которую он заработал, но до увольнения ещё не получил.

Возмещение за неиспользованный отпуск. Если вы не успели использовать все дни, при увольнении можно забрать причитающиеся за них деньги.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Деньги на карту начисляют одной суммой.

Больничные в течение месяца после увольнения. Если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока. Если вы не отрабатываете двух месяцев.

Средний заработок во время поиска работы. Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении — в размере одной средней зарплаты) — по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. Так же можно поступить и на следующий месяц и получить уже пятую выплату. Но для получения этой выплаты необходимо иметь справку из центра занятости, которая подтверждает, что человек ищет работу, но пока не нашёл.

Все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Если это не произошло, то вы вправе потребовать проценты за просрочку — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

poisk_raboti.jpg

Когда обращаться в службу занятости

 
Если увольнение всё-таки состоялось, оказавшемуся без работы человеку следует обратиться в службу занятости. Для этого понадобятся паспорт, трудовая книжка, документы об образовании и квалификации, а также справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца.

Максимальное пособие по безработице в Красноярском крае составляет чуть больше 12 000 рублей, начисляется с первого дня признания их безработными.

Важная деталь: если сотрудника сократили или уволили при ликвидации организации, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но статус безработного может быть утрачен, если он в течение 10 дней с момента регистрации отказался от двух вариантов подходящей ему работы. Если же такую подходящую конкретному человеку работу биржа не нашла, он вправе рассчитывать на выплату пособия на период до шести месяцев.

Как найти новую работу

 
Остаться без работы малоприятно, но не стоит зацикливаться на неприятностях. Лучше подумайте о тех возможностях, которые у вас есть.

Не обязательно ждать вакансии только от центра занятости, их можно искать и самому.

При поиске новой работы используйте только проверенные сервисы и сайты. Один из таких — «Работа» на портале «Город Онлайн». Через этот сервис вы сможете выставить фильтр поиска по региону, профессиональной области, типу занятости, графику, опыту работы и зарплате.

Ещё один полезный сервис — «Карьерные консультации». Благодаря этому курсу, вы узнаете, как вести себя на собеседовании, создать резюме с wow-эффектом, подготовить продающее сопроводительное письмо, какие вопросы будут задавать HR и собственники бизнеса, а также какие ответы на них ждут от вас.

Рекомендации

Как получать удовольствие от работы и на этом зарабатывать: интервью с красноярской художницей

Работа

Работа

Найди любимую работу в своем городе