Как правильно уволиться с надоевшей работы: 7 главных правил
  • Главная
  • ГО.Медиа
  • ...

Как правильно уволиться с надоевшей работы: 7 главных правил

22 сентября 2022

Рубрики:

Карьера
22 сентября 2022
Как правильно уволиться с надоевшей работы: 7 главных правил

В издательстве «Альпина Паблишер» вышла книга Билла Бернетта и Дэйва Эванса «Дизайн работы мечты. Как улучшить свою рабочую жизнь и быть счастливым не только в выходные». В ней рассказывается о том, что нужно делать, чтобы работа приносила удовольствие и удовлетворение в посткризисных условиях.

Портал «Город Онлайн» публикует фрагмент книги о правильном увольнении на случай, если у вас возникла жажда перемен.

Остаться нельзя, уволиться!

 
Дисфункциональное убеждение: «Я сегодня же уволюсь с этой работы!»

Переосмысление: «Я спланирую свое увольнение так, чтобы оно превратилось в трамплин для новой, лучшей должности».

Всё течет. Всё изменяется. Все рано или поздно заканчивается. Согласно статистике, вам предстоит сменить множество должностей и даже несколько карьер, а это значит, что вы будете неоднократно увольняться. Когда приходит время расставаться с работодателем, лучше уходить красиво.

Тот, кто сжигает мосты, представляет собой классический киношный персонаж, архетип: направляясь к выходу, он бросает через плечо бутылку с зажигательной смесью, а его выезд с офисной парковки сопровождается ревом мотора и хитом Джонни Пейчека «Подавитесь своей работой».

Киносцена отличная, песня веселая, но стратегия просто ужасная. Никогда так не делайте! В момент ухода вы получите удовольствие, но в долгосрочной перспективе это окажется очень плохой затеей. Не увольняйтесь в гневе и не уходите, не предоставив компании времени разобраться, как вести деятельность после вашего ухода. Сами себе потом скажете спасибо.

Мы слышим, как вы воскликнули: «Эй, какая такая подготовка? Я готов уволиться сию же минуту!» Мы всё понимаем, но прислушайтесь. Люди, которые выбирают созидательное увольнение, знают, как важно сохранить хорошие отношения, поэтому не пренебрегают подготовкой. Тщательные сборы делают априори непростое расставание с работодателем более продуктивной задачей.

Поговорите с начальником

 
Возможно, из всех ваших попыток добиться улучшений на текущей позиции ничего не вышло, вам неуютно, скучно, плохо спится из-за заданий, присланных неугомонным начальником в девять вечера, и работе, кажется, ни конца ни края не видно. Что делать в такой ситуации? Задайте боссу всего один простой вопрос и посмотрите, что из этого выйдет.

Дело в том, что вы не узнаете, что происходит на самом деле, что в действительности движет людьми, пока не спросите их об этом. А потому, прежде чем написать заявление, поговорите с боссом. Задайте всего один простой вопрос:

— Что я делаю не так?

Дальше просто слушайте. Не оправдывайтесь и не спорьте — слушайте начальника с таким сочувствием и пониманием, на какое только способны (мы знаем, что это сложно). Затем всё то же самое можете проделать с боссом босса. Кто знает, что вам откроется?

Примите решение об увольнении

 
Сейчас вы можете спросить: «Что-что? Я уже принял решение об увольнении. В чем суть этого “решения”?»

Отличный вопрос!

Мы подразумеваем, что именно вы должны принять решение об увольнении. Не позволяйте увольнению принимать за вас решение. Сделайте увольнение своим позитивным, созидательным выбором. Слишком много людей ведут себя так, как будто увольнение было последним шансом на спасение («Это была последняя капля»), непреднамеренным исходом («Мне не оставили другого выбора»), несправедливостью («Это было нечестно») или предначертано судьбой («Этому суждено было случиться»).

Звучит так, словно решение приняли за вас. Переосмысливать увольнение как выбор нужно, если и когда вы понимаете, что пришло время уходить. Вы сами решаете уволиться. И позитивная психология, и теория самодетерминации едины во мнении: то, что вы выбираете самостоятельно, придает вашей жизни смысл и цель. Так что поставьте перед собой задачу уволиться осмысленно.

Найдите новую работу

 
Есть две веские причины найти новую работу перед увольнением: более высокие шансы на получение новой должности (1) и финансовая стабильность (2).

  1. В сравнении с безработными работающим соискателям направляют в три раза больше предложений, отвечают в четыре раза чаще и их в два раза чаще приглашают на собеседования. Работающие претенденты привлекательнее. Точка. Несправедливо, но в этом есть определенная логика. Потенциальный работодатель может задаться вопросом: «Хм… Что знают компании, которые вас не наняли, чего не знаю я?»

Лучший способ не ввести никого в заблуждение, что вы безработный, потому что плохой сотрудник, — это не стать безработным. Получается не всегда. Но даже тогда все это не смертельно.

  1. Не стоит забывать и о деньгах. Быть безработным — дорогое удовольствие. Вы не знаете, сколько времени потребуется, чтобы найти новую должность (по статистике, поиск занимает в среднем от трёх до шести месяцев), а оставаться без работы в течение такого длительного периода дорого и страшно. Поэтому рекомендуем найти новую позицию до того, как уйдёте со старой.

Мы знаем, что все это сложно. Если прикидывать на нас двоих, мы, наверное, раз двадцать искали новую работу, продолжая оставаться на прежнем месте. Мы не понаслышке знаем, как тяжело выкладываться целый день на текущей должности и одновременно тратить практически столько же времени и сил на поиски новой. Ах да, ещё нужно умудриться сделать все так, чтобы ваш работодатель раньше времени не узнал, что вы пребываете в поиске (то есть собираетесь уволиться). Однако это по-прежнему лучшая из известных нам стратегий, гарантирующая, что, уходя, вы закладываете основу для будущего успеха.

Приведите дела в порядок

 
Всем хорошим туристам известно золотое правило походов: «Не оставляйте после себя ничего, кроме следов от ног». Это хорошее правило и для жизни, и для работы.

Решение наладить рабочий процесс перед увольнением принесет много пользы. Оно поможет сотрудникам разобраться в тонкостях ваших обязанностей. Оправдает доверие вашего работодателя. Возможно, позволит вам получить более лестные рекомендации. И, что наиболее важно, вы уволитесь, зная, что до увольнения не «имитировали деятельность», а поступали правильно. Как видите, имеется множество причин.

Сделаете так — сумеете выделиться из толпы.

Оживите деловые знакомства

 
Радикальное сотрудничество — установка конструкторского мышления, которая гласит: «Не стесняйтесь просить о помощи», критически важна для любого человека.

Особенно полезна она в ситуациях, когда вы хотите уйти красиво. Перед тем как покинуть компанию, вам следует сделать всё возможное, чтобы сохранить и расширить круг друзей и коллег как внутри, так и за пределами офиса. По упомянутым выше причинам сеть партнёров и коллег на текущей работе — это золотая жила для будущих рекомендаций и возможностей трудоустройства. Поэтому период подготовки к увольнению — лучшее время для того, чтобы восстановить и укрепить эти связи.

Постарайтесь сблизиться с харизматичным администратором офисной столовой, с региональным менеджером сбыта, который постоянно становится сотрудником месяца, а также с помощником главного кассира, который позволил вам составить рабочий график, исходя из расписания футбольных матчей вашего сына. Сделайте связи осязаемыми, начните общаться. Любому будет приятно получить написанную от руки записку с благодарностью за потраченное время или помощь (сейчас это такая редкость!). Наиболее важных для себя людей можете угостить обедом. Кроме того, всегда остается возможность за чашкой кофе опробовать прототип «собеседования по случаю увольнения».

Чем больше людей сможете охватить, тем лучше.

За несколько недель до официального объявления об увольнении вы наверняка захотите рассказать о своих планах кому-то из знакомых. Будьте осторожны: есть риск, что кто-то из них проболтается и начальство узнает о вашем решении раньше, чем вы того хотите. Информация о предстоящем увольнении строго конфиденциальна, она должна выдаваться в случае крайней необходимости и как можно ближе ко дню икс. Если нужды рассказывать нет, то и не надо. Между тем, доверив кому-то подобную информацию, вы укрепите взаимоотношения. Так что раскрывайтесь осторожно и при этом руководствуйтесь стратегическими соображениями.

Помогите преемнику

 
Это ещё один шаг к тому, чтобы оставить дела в лучшем состоянии, чем они находились до вашего прихода. «Уборка» рабочего места нужна для того, чтобы людям, с которыми вы сотрудничали во время своего пребывания в компании, друзьям и коллегам, было легче после вашего увольнения.

Но есть и другой человек, которому вы можете помочь, причём помочь масштабным, неожиданным образом. Это ваш преемник. Человек, который займёт должность после вашего ухода.

Передача дел включает в себя два момента: избавление от любого бардака, который вы не хотите оставлять после себя (ведь на нем останется соответствующий «автограф»), таким образом преемник начнёт с чистого листа, и запись ключевых идей, процедур и контактов, необходимых для хорошего выполнения обязанностей. Если вы позаботились об «уборке», значит, первую задачу уже выполнили.

Остается только решить вторую — составить краткий путеводитель по работе. Звучит сложнее, чем есть на самом деле. От вас не требуется руководство на 128 страницах, просто соберите вместе знания, накопленные на пути к успеху. Например, в справочник можно включить:

  • регулярные встречи, мероприятия и обязательные отчеты;
  • надёжных, отзывчивых специалистов, способных
  • устранить определенные виды проблем;
  • любые насущные проблемы;
  • старые, уже решенные задачи, которые могут вернуться, если не проверять их время от времени;
  • если вы кем-то руководили, краткое изложение сильных сторон каждого подчиненного, чтобы новый начальник с самого начала составил положительное впечатление о новых сотрудниках.

Уходите красиво

 
Как утверждают кинопродюсеры, два самых важных момента в картине — кульминация и развязка. Увольняясь, выпишете сценарий развязки фильма о вашей работе. Для сотрудников бывшей компании это станет одним из наиболее сильных впечатлений, поэтому убедитесь, что сцена выйдет отличной и люди ее точно запомнят.

Пусть вспоминают о вас с улыбкой и скучают.

История увольнения в ваших руках. Скорее всего, вы расскажете ее как минимум в двух версиях: в официальной, которая будет фигурировать в заявлении на увольнение, и в личной, которой станете делиться только с глазу на глаз. Когда придёт время объявить об уходе, люди захотят знать о причинах. Лучше рассказать им логичную, позитивную историю. Не зацикливайтесь на негативе (все и так о нем знают), не сосредоточивайтесь на прошлом и не поддавайтесь искушению «свести счёты». Отвечайте на вопросы коротко и ясно, акцентируйте внимание на положительных моментах своих планов на будущее.

Плохой пример — сжигать мосты: «Я ухожу, потому что Дэн, мой босс, контролирует каждый шаг, а у компании нет долгосрочной стратегии. Мне надоело работать над проектами, которые все время отменяют из-за того, что высшее руководство не может согласовать свои действия. Ах да, чуть не забыл: Дэн — тупица!».

Хороший пример — созидательное увольнение: «Я ухожу, потому что у меня появилась возможность вывести карьеру на совершенно иной уровень, научиться новому и интересному. Мне нравится компания и жаль расставаться с замечательными коллегами, но пора покорять следующую вершину».

Несложно уволиться правильно. Придумайте хороший сценарий и, самое главное, придерживайтесь этой истории. Вы будете рады, что поступили именно так.

Дорогу тем, кто уходит красиво!

Рекомендации

Где получить новую профессию в Красноярске