Может ли быть у работника два основных места работы
  • Главная
  • ГО.Медиа
  • ...

Две трудовые книжки, два основных места работы — это законно?

26 октября 2022

Рубрики:

Карьера
26 октября 2022
Две трудовые книжки, два основных места работы — это законно?

«Город Онлайн» продолжает отвечать на вопросы о работе и современной карьере. Сегодня с помощью эксперта разберёмся: можно ли работать на двух работах одновременно и как быть в этом случае с трудовой книжкой? Может ли у человека быть два основных места работы? На вопросы отвечает Наталья Голованова, глава Исследовательского центра компании SuperJob.

По словам специалиста, по закону у человека может быть только одно основное место работы. При этом можно работать в разных местах (у нескольких работодателей), но основное место работы всегда одно, остальные — совместительство.

Основное место работы — это компания, где хранится ваша трудовая книжка (если она не в электронном виде). Если работаете по совместительству, то запись об этом не обязательно вносить в трудовую книжку. То есть, у работника не должно быть двух и более бумажных трудовых книжек — только одна.

Может ли сотрудник работать в одном месте по бумажной трудовой книжке, а в другом — по электронной?

Если сотрудник работает по основному месту работы и по совместительству, то такое возможно. Понятия «электронная трудовая книжка» в законе нет. Под электронной трудовой книжкой понимается подача работодателем сведений в Пенсионный фонд РФ для формирования информации о трудовой деятельности работника. При этом работодатель подаёт сведения о каждом сотруднике независимо от того, ведётся ли на него трудовая книжка в бумажном виде. Иными словами, абсолютно на каждого работника сейчас ведется электронная трудовая книжка.

Таким образом, если специалист работает в двух местах, то по основному месту работы работодатель будет вести и бумажную, и электронную трудовую книжку, а работодатель по совместительству — только электронную.

А вот иметь два основных места работы, работая в одном месте по бумажной трудовой книжке, а в другом — по электронной, нельзя.

Во-первых, если работник отказывается от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель вносит в нее соответствующую запись и отдает ему на руки. Запись об отказе от ведения бумажной трудовой книжки — это последняя запись, которая может быть в нее внесена. Это означает, что при трудоустройстве на другое место работы новый работодатель не может продолжать вести бумажную трудовую книжку. Если работник от нее отказался, то на него ведется только электронная трудовая книжка.

Во-вторых, как было отмечено ранее, у работника в принципе не может быть два основных места работы. Основное место работы только одно, а другие — это совместительство.

Следовательно, работодатель не имеет права принять на основное место работы работника, если у него уже есть основное место работы. В таком случае с работником можно заключить только трудовой договор по совместительству.

Если вы находитесь в поиске работы, воспользуйтесь специальными сервисами цифровой платформы «Город Онлайн» в разделе «Карьера». Здесь собрано более 13 тысяч вакансий в Красноярском крае. На портале удобные фильтры: вакансии можно выбирать по региону, профессиональной области, занятости, графику работы и уровню зарплаты.

Если вы не удовлетворены текущим местом работы, но не понимаете, как найти что-то более увлекательное; не знаете, какие методы и инструменты использовать при поиске работы и новых путей роста — воспользуйтесь сервисом «Карьерные консультации». HR‑специалисты могут помочь, если вам предстоит полная смена профессии, необходим поиск работы с релокацией, хотите повысить заработную плату.

Рекомендации

Осуществи мечту с «Город Онлайн»: мы запускаем краудфандинг